92年前工龄能否计入缴费年限呢

92年前的工龄在一定条件下可以计入缴费年限。分析说明：根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，对于国有企业和城镇集体企业的职工，在1992年之前参加工作且养老保险制度实施之前的工龄，通常会视同为缴费年限。这种政策主要适用于那些在1992年前已经退休的高龄老人，或者在1992年前参加工作但近期才退休的人员。此外，从机关事业单位转入企业工作的正式职工，其原有的工作年限同样视同为缴费年限。但集体类企业（如今的股份制企业和大型民营企业）的职工可能无法得到视同工龄的认定。提醒：如果无法提供足够的证明材料证实自己的工作经历，或者所在企业类型不符合视同缴费年限的认定条件，表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1. **咨询专业劳动法律师**： * 向律师详细说明个人工作经历和所在单位情况。 * 律师根据具体情况提供专业意见和认定流程指导。 * 按照律师指导准备相关证明材料并提交认定申请。2. **联系原工作单位或社保管理部门**： * 了解并确认原工作单位或社保管理部门是否具备认定视同缴费年限的权限。 * 准备个人工作档案、招工表、工资变动表等相关证明材料。 * 提交证明材料并等待认定结果。如认定结果不符合预期，可寻求专业劳动法律师的帮助进行申诉或复议。在处理此类问题时，务必确保提供的证明材料真实有效，以避免因虚假材料导致的法律责任。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理92年前工龄能否计入缴费年限的问题，常见的方式主要有两种：一是咨询专业劳动法律师，了解具体的认定流程和所需材料；二是联系原工作单位或社保管理部门，获取相关证明材料和认定意见。选择建议：如果个人对法律条款和认定流程不熟悉，建议选择咨询专业劳动法律师，以确保自身权益得到充分保障。如果个人对原工作单位和社保管理部门比较熟悉，且能够顺利获取相关证明材料，也可以选择直接联系他们进行认定。