因工作环境中噪音过大导致的听力问题在体检中

因噪音导致的听力问题若与工作相关，通常可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，大于25分贝的听力损失属于工伤范畴，需及时诊断与鉴定，否则可能影响工伤认定及赔偿。
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噪音致听力问题算工伤。操作如下：1.立即进行职业病诊断，确认听力损失；2.如对诊断有异议，30日内向卫生部门申请鉴定；3.根据鉴定结果，启动工伤认定流程；4.认定后，进行劳动能力鉴定，确定工伤级别；5.对工伤认定不服，可申请行政复议或诉讼。
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处理此类问题，常见方式包括职业病诊断、工伤认定及司法程序。应先进行职业病诊断，不满可申请鉴定；随后进行工伤认定，不服可复议或诉讼。