试用期不到三个月就辞退我

针对您试用期不到三个月就被辞退的情况，如果单位符合《劳动合同法》规定的无过错性辞退等情形，您可以要求支付经济补偿。这里的无过错性辞退通常指单位因经营需要、结构调整等非个人原因辞退员工。而如果单位没有合法依据，属于违法辞退，您则可以要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十六条（经济补偿的情形）和第八十七条（违法解除或终止劳动合同的法律责任）。
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从法律角度看，判断单位辞退是否合法，主要看是否符合《劳动合同法》规定的辞退情形，如无过错性辞退、过错性辞退等。同时，单位应提前通知并出具解除劳动合同的证明。若单位未遵循法定程序或未提供合法依据，则辞退可能违法。您有权要求单位说明辞退理由，并据此判断其合法性。
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若单位违法辞退，您要求继续履行劳动合同，应向劳动仲裁机构或法院提出；若选择要求赔偿金，同样需通过劳动仲裁或诉讼途径，并主张按《劳动合同法》第八十七条规定的标准计算赔偿金。具体操作包括收集证据、提起仲裁或诉讼、参与仲裁或庭审等。