收集数据不够劝退员工违法吗

收集数据不够劝退员工可能违法。依据《劳动法》，劳动争议应合法、公正、及时处理，维护当事人权益。若数据不足即劝退，可能侵犯员工合法权益，造成不良影响，如员工失业、经济损失等。
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对此情况，员工可采取投诉、仲裁、诉讼措施。选择时应考虑效率与公正，投诉快速但可能效果有限，仲裁较正式但需时间，诉讼权威但成本较高。根据具体情况和个人需求决定。
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数据不足劝退违法。具体操作：1. 首先尝试与公司沟通，了解劝退原因，提出异议；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，说明情况；3. 如投诉未解决，申请劳动争议仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。