员工和企业以责骂损害公司形象为由，强行单方

公司不能随意解雇员工。依据《劳动法》，公司解雇员工需有合法理由，否则构成违法解雇。若公司无故解雇，员工可要求经济赔偿，且会影响公司声誉。你的情况，公司若以责骂为由解雇，可能涉及违法，因为责骂非法定解雇理由。
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常见处理方式为协商或法律途径维权。首先尝试与公司协商，协商无果则考虑向人社局投诉或提起劳动仲裁。选择时，需考虑效率与公正性，投诉较快但可能和解难，仲裁虽慢但裁决有法律效力。
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不同情况处理方式：1.若公司有理，应接受解雇并寻求补偿；2.若公司无理，先尝试协商，要求合理解释或道歉；3.协商不成，收集证据，如聊天记录、证人证言，向人社局投诉；4.若投诉无果，准备材料申请劳动仲裁，确保权益得到保障。