全职员工没签劳动合同，按兼职算合法吗？

全职员工未签劳动合同，离职工资应按实际工作时间计算。依据《劳动合同法》，未签合同不影响工资计算，从用工日起算至最后一天。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠或克扣。
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全职员工未签劳动合同离职，工资处理常见方式为协商或同工同酬。首先应尝试与用人单位协商确定工资数额；协商不成时，可参考集体合同或实行同工同酬原则来处理。
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未签合同离职工资需协商或同酬。操作：1.与用人单位沟通，协商工资数额；2.协商不成，查看有无集体合同，按集体合同规定执行；3.无集体合同，实行同工同酬，参考相同岗位工资标准支付。