工作岗位写错解除劳动合同有赔偿吗

工作岗位写错解除劳动合同，若非单位严重侵权，通常无赔偿。依据《劳动合同法》，仅当单位严重侵犯劳动权益或违法解约时，劳动者才可能获得经济补偿或赔偿金。否则，错误可能导致劳动者权益受损且无法获得直接赔偿。
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岗位写错解约处理：1. 协商：与用人单位沟通，尝试达成和解协议，纠正错误或协商补偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：若协商和调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决用人单位的赔偿责任。4. 诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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工作岗位写错解除劳动合同的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，再不成则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。