顶岗实习，原先承诺三个月转正

对于顶岗实习中用人单位拖延转正的情况，虽然你感到不满，但直接提起诉讼并非首选。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期有明确的对应关系。在尝试与用人单位协商解决无果后，你应先申请仲裁调解，若调解仍不成，再考虑向法院起诉。这样既能维护你的权益，也遵循了法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位拖延转正，你可采取以下措施：首先，与用人单位明确沟通，了解拖延原因，并要求按约定时间转正；若沟通无果，可收集证据，如工作表现、原先承诺等，准备申请仲裁；若仲裁调解不成，再依据《劳动合同法》向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位拖延转正可能构成对《劳动合同法》的违反。若经仲裁或法院认定用人单位存在过错，用人单位可能需要承担支付赔偿金、补发转正工资差额等责任。同时，用人单位的声誉也可能因此受损。