要是工作和招聘不一样该怎么办

若工作实际与招聘不符，可依法维权。依据《劳动合同法》，工作内容应如招聘所述，否则用人单位需担责。不及时处理可能导致权益受损，如工资不符、职业发展受阻等。
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对工作与招聘不符，常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工作与招聘不符，应这样处理：1. 保留证据，如招聘广告、合同等；2. 与用人单位沟通，要求调整或补偿；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4. 必要时，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。