全民所有制改制职工安置条例

您可能还想了解全民所有制企业改制时职工安置方案制定的法律程序。根据相关规定，制定职工安置方案时，需明确公司职工的基本身份情况，并详细规划职工安置的具体办法、安置标准（包括安置费、经济补偿金等），最后实施该方案。这一过程需遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规，确保程序合法、公正，保障职工权益。特别是《企业国有资产法》第十三条，强调了国有资产的保护及职工权益的维护。
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针对不同情况，全民所有制企业改制职工安置方案操作有所不同：若企业效益良好，可能更注重经济补偿金的合理设定与及时支付；若企业面临困境，则需更多考虑转岗培训、再就业援助等措施；同时，对于特殊群体如老职工、残疾人等，需给予更多关怀与倾斜，确保安置方案的人性化与合理性。
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从法律角度，确保全民所有制企业改制职工安置方案的合法性，需做到：明确法律依据，如《劳动法》、《企业国有资产法》等；方案内容需全面、具体，涵盖职工身份、安置办法、安置标准等；方案制定过程需公开透明，保障职工知情权与参与权；实施时需严格遵守法律法规，确保程序合法，资金到位，维护职工合法权益。