工作13年只上4年保险合适吗

工作13年只上4年保险是不合适的。从法律角度看，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，且缴费年限应与员工工作年限相匹配。若用人单位未按规定缴纳，则违反了《社会保险法》的相关规定。当发现社保缴纳年限远低于工作年限，且用人单位无合理解释或拒绝补缴时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况判断。若用人单位态度积极，可尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未得到满意答复，可申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若用人单位同意补缴社保，双方可签订补缴协议，明确补缴金额、时间等，并督促用人单位尽快完成补缴。2. 若用人单位拒绝补缴，可向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明、社保缴纳记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位补缴。3. 若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，要求仲裁委裁决用人单位补缴社保并承担相应法律责任。4. 若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。