年满十六岁的未成年可以做工吗

年满十六岁的未成年可在一定条件下做工。根据《劳动法》，满十六周岁未满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可从事与其年龄、智力相适应的劳动。但需确保工种不危害其身心健康。若未成年工从事危险工作或超时加班，问题较严重，应及时寻求法律援助。分析说明：我国法律对未成年工的劳动保护有明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对满十六周岁的未成年人，在遵守相关法律法规的前提下，允许其从事适当的劳动。用人单位需确保未成年工的工作环境和条件符合国家规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动。
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具体操作：1. 若未成年工从事的工作符合国家规定，且工作环境良好，用人单位应确保其合法权益不受侵害，如按时支付工资、提供必要劳动保护等。2. 若未成年工从事的工作存在安全隐患或危害其身心健康，应立即向用人单位提出，并要求改善工作环境或调整工种。若用人单位不予理睬，可向劳动监察部门举报。3. 若未成年工的权益受到严重侵害，如被克扣工资、超时加班等，可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。同时，也可寻求法律援助机构的帮助，获取专业法律支持。
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处理方式：从法律角度看，处理年满十六岁未成年做工的问题，主要有两种方式：一是监管与合规，确保未成年工的工作环境和条件符合国家规定；二是法律救济，当未成年工的权益受到侵害时，可寻求法律援助或提起诉讼。选择方式：若未成年工的工作环境良好，合法权益未受侵害，可选择监管与合规的方式，确保工作合法合规。若其权益受到侵害，如超时加班、工作环境恶劣等，则应选择法律救济方式，维护自身合法权益。