入职登记表和合同是一个性质吗

入职登记表和合同性质不同，但特定情况下可视为合同。
根据《劳动合同法》，若《入职登记表》具备劳动合同基本事项，明确双方权利义务，则可视为书面劳动合同。未及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。
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入职登记表≠合同。
具体操作：1. 检查《入职登记表》内容，若仅含基本信息，则作为入职手续文件；2. 若表格包含工作岗位、薪资、工作时间等合同要素，需与劳动者确认是否视为劳动合同；3. 若视为合同，需确保内容合法、完整，避免后续纠纷；4. 若不作为合同，应另行签订正式劳动合同，明确双方权利义务。
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处理入职登记表和合同问题，应明确二者区别并视情况而定。
若《入职登记表》内容简单，仅作登记用，则与合同不同；若内容详尽，具备合同要素，则应视为合同。选择处理方式需根据表格具体内容来判断。