从集团公司的一个子公司调到另一个子公司需要

不需离职，可调岗处理。依据《劳动合同法》，员工在集团内调动，可选择变更合同条款或解除原合同与新单位签约。不及时处理可能导致工作年限计算不清，影响补偿金计算。
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无需离职。处理方式：1.若岗位、待遇等不变，可仅变更合同中的公司信息；2.若涉及重大变化，如跨地域、跨法人，建议解除原合同并与新子公司签订，同时确保工作年限等权益得到认可。操作时需与公司人力资源部门沟通确认，并保留好相关文件以备不时之需。
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常见处理方式为变更合同或重签。选择时需考虑工作年限、福利待遇等因素，确保权益不受损。若涉及跨法人调动，建议重签以明确权责。