女员工到50岁不办退休，公司要继续为其缴纳社保

女员工到50岁不办退休，公司是否继续缴纳社保需视情况而定。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄一般为50岁（具体可能因工种、身份等因素有所不同）。若女员工达到退休年龄但未办理退休手续，且双方劳动关系仍存续，则公司原则上应继续为其缴纳社保。然而，若双方已协商解除劳动关系或女员工已开始享受养老保险待遇，则公司无需再为其缴纳社保。提醒：若公司未按规定缴纳社保，可能导致员工权益受损，进而引发劳动争议。一旦出现员工投诉或劳动仲裁等情形，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.若女员工达到退休年龄但希望继续工作，且双方劳动关系存续：公司应与员工签订书面协议，明确双方权利义务，并按规定继续为其缴纳社保。2.若女员工同意退休或双方已协商解除劳动关系：公司应提前一个月书面通知员工办理退休手续，并协助员工完成养老保险待遇申领等相关事宜。同时，公司应停止为该员工缴纳社保，并办理相关社保减员手续。3.若双方对是否继续缴纳社保存在争议：公司应及时与员工进行沟通协商，并寻求法律专业人士的意见。在必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护双方合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是继续缴纳社保，二是与员工协商解除劳动关系并办理退休手续。选择不同处理方式时，公司应考虑员工的实际情况、双方协商结果以及法律规定。若员工希望继续工作且双方劳动关系存续，公司应选择继续缴纳社保；若员工同意退休或双方已协商解除劳动关系，公司则应办理相关退休手续并停止缴纳社保。