离职未提前通知被扣800元，这合理吗？

离职未提前通知被扣800元不合理。依据《劳动合同法》，辞职不提前通知扣工资违法。若因此造成经济损失，用人单位可按合同要求赔偿，但直接扣款需合理且有依据，否则可能面临法律责任。
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离职未提前通知被扣款，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因及依据；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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离职被扣款不合理。应对方式：1.与用人单位沟通，要求说明扣款原因，并提供扣款依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决扣款行为是否合法；4.根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律行动。