超过试用期未转正离职怎么办

试用期后未转正离职，可要求单位补签合同并支付报酬。依据《劳动合同法》，单位需履行劳动义务，否则劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，避免权益受损。若不及时处理，可能导致劳动者权益长期被侵害，无法得到应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期未转正离职，应这样处理：1. 与单位协商，要求补签劳动合同并支付相应劳动报酬；2. 若单位拒绝，可向当地劳动行政部门举报，由行政部门介入调查处理；3. 也可直接申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；4. 在处理过程中，注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期后未转正，常见处理方式有补签劳动合同、举报或仲裁。建议先与单位协商补签并支付报酬，协商无果则向劳动行政部门举报，或直接申请劳动争议仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。