转正了但是工资还是按照试用期发的,我该怎么去说

转正后工资应按正式标准发放。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，转正后应调整。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性及企业信誉。
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转正后工资未调整，应这样做：1. 与HR沟通，明确表达转正且应调整工资至正式标准的诉求，并了解具体原因。2. 若沟通无果，收集工资条、转正证明等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如需法律支持，咨询专业律师，了解维权途径及可能获得的赔偿。
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对此情况，你可先与HR沟通，要求调整工资至正式标准。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或咨询律师。选择方式时，需考虑效率与成本，以及对企业关系的影响。