但只给一份较低岗位的工资，这样合理吗？

兼任两职只给一份较低岗位工资不合理。依据《劳动法》，员工应获得与其付出相符的报酬，兼任两职应获相应薪酬，否则可能违反公平原则，长期下去会影响员工工作积极性和公司声誉。
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处理此问题常见方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通，明确职责与薪酬，若协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请维权，根据具体情况选择合适路径。
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兼任两职薪酬不合理应维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、薪酬单等；2.与雇主沟通，提出薪酬调整要求；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，维护自身权益。