劳动仲裁合同有效期多久

劳动仲裁合同有效期为一年，自知道权利被侵害日起算。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年，但拖欠工资争议不受此限。若不及时处理，可能导致权益无法得到有效保护。
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劳动仲裁合同有效期问题，常见处理方式是查询法律规定并咨询专业人士。对于具体时效问题，应根据《劳动争议调解仲裁法》及实际情况判断，选择适合的处理方式。
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劳动仲裁时效一年。操作：1. 确认权利被侵害日期；2. 查阅《劳动争议调解仲裁法》了解时效；3. 如涉及拖欠工资，则不受时效限制；4. 及时咨询律师并准备仲裁材料。