已到60岁社保却未满15年，这种情况能领失业金吗

已到60岁社保未满15年，一般不能领取失业金。分析说明：从法律角度来看，领取失业保险金需要满足一定条件，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等。而达到法定退休年龄（通常是60周岁）后，一般会终止劳动合同，此时并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业金。提醒：若因此导致生活困难，或无法享受养老金等社会保障，表明问题比较严重了，应及时寻求社保部门或法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.若选择补缴社保费用以享受养老金待遇，应向当地社保部门咨询补缴社保费用的具体政策和流程，并按规定按时足额缴纳剩余年限的社保费用。2.若选择延迟退休，需了解当地关于延迟退休的具体政策和操作流程，以及延迟退休对养老金领取的影响。3.在寻求法律援助时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以证明自己的合法权益。同时，应了解相关的法律法规和仲裁、诉讼程序，以便更好地维护自己的权益。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或盲目跟风。同时，应积极与相关部门和人员沟通协调，寻求合理的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，对于已达到退休年龄且社保未交满15年的情况，无法领取失业金是常见的处理结果。常见的处理方式包括：1.接受不符合领取失业金的事实，转而寻求其他社会保障措施，如咨询当地社保部门了解补缴社保或延迟退休的具体政策和操作流程。2.若认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：建议先咨询当地社保部门，了解具体的补缴或延迟退休政策，以及是否符合领取失业金的条件。若对政策有疑问或认为自身权益受到侵害，再考虑寻求法律援助。