试用期受伤算工伤吗
常州律师
2025-04-15
试用期受伤有可能算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若不及时处理，可能影响员工权益，如医疗费、康复费等无法获得保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期受伤可申请工伤。具体操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 如单位不配合，可向劳动部门投诉；4. 必要时，咨询律师准备法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期受伤处理方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿等。选择时应考虑伤情、单位态度及赔偿意愿，必要时可寻求法律援助，确保自身权益。
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