未签订劳动合同，是否可以直接离职？

您可以直接离职，但需提前通知单位。未签劳动合同不影响离职，但依据《劳动合同法》，您应提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。若未提前通知导致单位损失，单位有权要求您赔偿。
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常见的处理方式为提前一个月书面通知用人单位后离职，或与单位协商即时离职。选择时应考虑单位是否需要您立即离职及是否愿意承担可能因未提前通知而造成的损失赔偿责任。
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未签劳动合同可直接离职，但操作需谨慎。具体操作：1.提前一个月书面通知单位，确保合规离职；2.若单位同意，可协商即时离职，避免损失赔偿；3.无论何种方式，均需确保工作交接，避免纠纷。