有劳动纠纷的员工企业愿意录用吗

有劳务纠纷的员工企业可以录用。依据《劳动合同法》等法规，劳动争议非解除劳动关系的法定事由。但若该员工影响工作任务或拒不改正，用人单位可辞退。不及时处理可能导致企业面临法律风险或员工工作效率低下。
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录用有劳务纠纷员工需谨慎处理。常见处理方式包括：评估员工纠纷性质、影响及风险，与员工沟通了解纠纷情况，制定相应管理措施。选择处理方式时，需综合考虑企业利益、员工能力及纠纷可能带来的后果。
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可以录用，但需谨慎。具体操作：1. 了解纠纷详情，判断是否影响工作；2. 若纠纷可能影响工作，与员工沟通，寻求解决方案；3. 制定管理计划，确保员工能专心工作；4. 若员工拒不改正或纠纷严重影响工作，考虑辞退并咨询法律意见。