试用期间前三天如果没有工资，是合法的吗？

试用期前三天没有工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动即应支付工资，不支付可投诉并请求加付赔偿金，逾期不处理会影响劳动者权益保障及可能面临法律制裁。
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试用期应支付工资。具体操作：1.若单位拒付，收集工作证据，如工时记录、合同等；2.向劳动保障行政部门投诉，提交证据；3.等待劳动监察大队处理，若逾期不支付，可申请加付赔偿金。
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试用期无工资可投诉处理。处理方式包括向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队介入。选择时需根据具体情况，如单位态度、证据充分程度等决定。