公司没交社保没签合同怎么赔偿

公司未缴纳社保及未签合同均为违法行为。根据《社会保险法》，公司应按时缴纳社会保险费用，否则需承担法律责任。劳动者可以要求公司补缴社保，并可主张未签合同期间的双倍工资作为赔偿。若公司拒绝配合，劳动者可向社保机构和劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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针对公司未交社保及未签合同的情况，劳动者可采取以下措施：一是要求公司补缴社保并支付经济补偿；二是要求公司支付未签合同的双倍工资；三是向相关部门投诉或提起劳动仲裁。劳动者应根据自身情况和法律规定权衡，选择最适合的方式来保障自己的权益。
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公司未按规定缴纳社保和签合同属违法行为，劳动者可以采取以下行动：若想继续工作，可与公司协商补缴社保并签订合同；若决定离职，可解除劳动合同并要求经济补偿。同时，劳动者可向社保机构和劳动监察部门投诉公司的违法行为，并要求相应的赔偿。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便维权。