满十年工龄员工因旷工被解雇，公司应如何给予

因旷工被解雇通常无补偿。员工旷工若违反公司规章制度，单位可依法开除且无需支付补偿金，依据《劳动合同法》相关规定。严重旷工属违纪行为，单位仅需结清工资并办理离职。若单位无故裁员或无故辞退，则需支付补偿金。
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常见处理方式是结清工资并办离职。若员工旷工严重违反规章，单位可直接开除，无需补偿，依据《劳动合同法》。若单位裁员或无过错性辞退，则需按法律规定给予补偿金。选择处理方式时，需根据员工旷工情节及单位规章制度决定。
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处理方式因情况而异。员工旷工：1.若严重违反规章，开除并无补偿，仅结清工资离职；2.若单位裁员或无故辞退，需依法支付补偿金，并协助办理离职手续；3.特殊情况需咨询专业律师，以确保合法合规。