50岁以上的女工在单位停缴社保后，能否选择退休

案：50岁以上的女工单位停缴社保后，能否退休需视情况而定。分析说明：根据法律规定，女性工人年满50周岁且连续工龄满十年，可申请退休。但退休的前提是累计养老保险缴费需满15年。若女工在50岁时养老保险缴费未满15年，则不能立即退休，需继续缴费至满15年。若已满15年，则可办理退休手续，享受养老金待遇。提醒：若女工达到退休年龄且缴费未满15年，但单位拒绝继续为其缴纳社保，这可能构成违法行为。此时，应及时寻求法律帮助，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，50岁以上女工在单位停缴社保后，面临退休问题的常见处理方式有：1.若养老保险缴费已满15年，可直接向单位提出退休申请，并办理相关手续。2.若缴费未满15年，但希望继续工作，可与单位协商以劳务返聘形式继续工作，同时自行缴纳养老保险至满15年。3.若单位拒绝继续缴纳社保且不愿以劳务返聘形式继续聘用，女工可寻求法律途径维护自身权益。选择建议：女工应根据自身实际情况和单位态度，选择最适合自己的处理方式。若单位态度积极，可优先考虑与单位协商；若单位态度消极，则应及时寻求法律帮助。
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在不同情况下，50岁以上女工在单位停缴社保后处理退休问题的具体操作如下：1.养老保险缴费已满15年的情况：*女工需向单位提出退休申请，并提供相关证明材料（如身份证、社保卡、缴费记录等）。*单位应审核申请材料，确认女工符合退休条件后，为其办理退休手续。*女工开始享受基本养老金待遇。2.养老保险缴费未满15年但希望继续工作的情况：*女工可与单位协商，以劳务返聘形式继续工作。*双方签订劳务合同，明确工作内容、待遇及社保缴纳等事项。*女工在劳务返聘期间自行缴纳养老保险至满15年。3.单位拒绝继续缴纳社保且不愿以劳务返聘形式继续聘用的情况：*女工可咨询当地社保部门或专业律师，了解自身权益及维权途径。*收集相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），准备维权材料。*通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益。