就业协议的所有制性质

就业协议属民事合同，非劳动合同。《中华人民共和国民法典》规定，其为民事主体间设立、变更、终止法律关系的协议。不及时明确性质，可能导致双方权益不清，产生纠纷。
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处理就业协议问题，常通过协商、调解或诉讼解决。根据具体情况选择合适方式，如争议不大可优先协商，协商不成再寻求法律途径。
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就业协议问题需明确性质。操作如下：1. 查阅协议内容，确认非劳动合同；2. 如遇争议，先与对方协商，明确各自权益；3. 协商不成，可寻求专业调解或提起民事诉讼，依据《民法典》维护权益。