签了劳动合同后被开除

您可能还想了解经济补偿金的计算是否涵盖所有收入。根据《劳动合同法》的相关规定，单位支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，这里的工资通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般应包括奖金、津贴等货币性收入（具体需参照当地法律规定及合同约定）。因此，在计算经济补偿金时，奖金和津贴原则上应被纳入考虑范围。法律依据为《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定。
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若您被开除时单位未提前通知，您可能关心是否有额外补偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，这可能包括未提前通知的额外补偿。具体操作为：先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，被开除后您应首先保留好劳动合同、工资单、开除通知等相关证据。其次，了解并确认开除原因是否合法，若认为单位开除行为违法，可先与单位协商解决，协商不成时，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可聘请律师提起诉讼，维护自己的合法权益。记得在整个过程中保持冷静，依法维权。