大学生暑假期间当临时工并签劳动合同，对应届

大学生暑假临时工合同通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，大学生在暑假期间从事临时工作并与用人单位签订劳动合同，该合同一般被视为短期、特定时期的劳务关系，而非正式的长期劳动关系。只要未正式毕业且未签订正式的全职劳动合同，其应届生身份在法律上通常不受影响。应届生身份主要由毕业时间和是否已正式就业决定。提醒：若劳动合同内容模糊或用人单位在后续招聘中以此为由对应届生身份提出质疑，可能表明问题较严重，建议及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1）若合同明确标注为临时工且不影响应届生身份，可安心工作，保留好合同作为证据。2）若学校对应届生身份有额外要求或规定，应首先遵循学校规定，必要时可要求用人单位出具相关证明，以符合学校要求。3）如遇用人单位以临时工合同为由质疑应届生身份，应首先与用人单位沟通，明确合同性质；若沟通无果，可寻求法律途径，如向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，保护自身合法权益。同时，保留好所有相关证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括：1）明确合同条款：确保劳动合同中明确标注为临时工作性质，不影响应届生身份；2）咨询学校就业指导部门：了解学校对应届生身份认定的具体规定；3）法律咨询：在合同签署前或遇到问题时，咨询法律专业人士，确保自身权益不受侵害。选择方式：应根据具体情况选择处理方式，如合同条款清晰且学校无特殊规定，可无需额外咨询；若存在疑问或争议，应及时寻求法律和专业指导。